没有固定工资的工伤怎么算

1.工伤赔偿项目：工伤赔偿包含多种项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费用于职工治疗工伤所产生的费用支出。
2.停工留薪期工资计算：对于没有固定工资的工伤职工，其停工留薪期工资计算有明确规定。
一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
若无法确定这12个月的平均工资，就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3.伤残津贴计算：伤残津贴依据伤残等级确定。
比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.其他赔偿项目：除上述项目外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体的赔偿数额，需要根据工伤等级以及其他相关因素来确定。
总之，没有固定工资的工伤赔偿计算相对复杂，必须依据相关法律法规，并结合具体实际情况进行准确核算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，但他没有固定工资。在工伤赔偿时，关于停工留薪期工资和伤残津贴的计算出现争议。如停工留薪期工资计算标准，以及伤残津贴计算中本人工资的认定等问题，各方未能达成一致。

案情分析:

1、对于小朱停工留薪期工资，若能确定其受伤前12个月平均工资，应按此计算；若无法确定，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2、伤残津贴方面，需先确定伤残等级，再依据相应比例计算。本人工资应是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、除上述项目外，像一次性伤残补助金等其他赔偿项目，要根据工伤等级及其他相关因素确定具体数额。