员工上班途中摔伤公司有无责任赔偿

关于员工上班途中摔伤的相关情况，具体说明如下：
1.工伤认定条件：一般情况下，员工在上班途中摔伤属于工伤，公司需承担赔偿责任。
依据《工伤保险条例》，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
2.公司责任区分：若员工摔伤是自身原因，例如突发疾病等情况，公司通常无责任；
若是因第三人侵权导致摔伤，员工既可以主张工伤保险赔偿，也能主张侵权赔偿。
3.工伤认定申请：公司要在规定期限内为员工申请工伤认定。
若公司未申请，员工可自行申请。
4.赔偿项目内容：赔偿项目包含医疗费，用于治疗摔伤产生的费用；
停工留薪期工资，保障员工治疗期间的收入；
伤残津贴等，根据伤残程度给予相应补贴。
总之，员工上班途中摔伤是否赔偿以及赔偿范围，需结合实际情况进行判断。

案情回顾:

小郑在上班途中不慎摔伤。小郑认为自己是在合理上班途中摔伤，应认定为工伤，要求公司赔偿。公司则认为小郑摔伤是自身突发疾病导致，不应认定工伤，无需赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若小郑是在合理上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定工伤，公司需承担赔偿责任。若小郑摔伤是自身突发疾病等自身原因，公司通常无责任。
2、若有第三人侵权导致小郑摔伤，小郑既可以主张工伤保险赔偿，也能主张侵权赔偿。公司要在规定期限内为小郑申请工伤认定，未申请的，小郑可自行申请。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。