上班途中员工摔伤了究竟怎么处理

结论：上班途中摔伤是否属于工伤需区分情况，非本人主要责任的法定交通工具事故导致的摔伤属于工伤，本人主要责任的则不属于，单位未缴纳工伤保险的相关费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班途中因本人主要责任的上述事故摔伤，不属于工伤，相关医疗费用等损失由员工自行承担，可通过医保报销部分费用。若因非本人主要责任的上述事故摔伤，属于工伤，员工应及时就医，并要求所在单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未按时申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位全额承担。如果遇到此类情况，不确定是否符合工伤认定条件或需要协助处理工伤相关事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中员工摔伤是否属于工伤需根据具体情况判定，核心在于摔伤是否由法定情形下的交通事故导致及责任划分。

1.若摔伤是因本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，不属于工伤范畴。此时员工需自行承担医疗费用等损失，可通过医保报销部分相关费用。

2.若摔伤是因非本人主要责任的上述法定交通工具事故导致，属于工伤。员工应及时就医，并督促所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门提出申请。认定为工伤后，员工可享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资在内的工伤保险待遇；若单位未为员工缴纳工伤保险，则相关费用由单位全额承担。

3.员工在处理过程中需注意保留事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以便后续工伤认定及待遇申领工作顺利开展。

法律分析：
（1）上班途中员工摔伤是否属于工伤，核心判断标准为事故性质及责任划分。仅因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的摔伤，才符合工伤认定条件。

（2）若摔伤是因本人主要责任的上述法定交通工具事故所致，不属于工伤。员工需自行承担医疗费用等损失，可通过基本医疗保险报销符合规定的部分费用。

（3）若摔伤属于非本人主要责任的法定交通工具事故导致，应认定为工伤。员工需及时就医，并督促所在单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未按规定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用全额报销、停工留薪期内工资福利待遇不变等；若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇费用由单位全额承担。

提醒：
员工在上班途中发生事故摔伤后，应第一时间保留事故责任认定书等关键证据；若单位未按时申请工伤认定，需在1年内自行提出申请，避免超过时效丧失权益。

（一）若因本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故导致摔伤，不属于工伤。员工需自行承担医疗费用等损失，可通过基本医疗保险报销部分费用。

（二）若因非本人主要责任的上述法定交通工具事故受伤，属于工伤。员工应及时就医，并要求所在单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位全额承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项，内容为：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上班途中摔伤的处理需分情况判断。若因本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等法定交通工具事故导致，不认定为工伤，相关医疗费用等损失由个人承担，可通过医保报销部分费用。

若因非本人主要责任的上述事故受伤，属于工伤。应及时就医，单位需在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或近亲属、工会可在1年内自行申请。认定后可享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。