小时工有没有加班费

1.关于小时工是否有加班费的问题，需依据具体法律规定以及双方的约定来确定。
在实际情况中，不同地区、不同企业对于小时工加班费的规定可能有所差异。
2.《劳动法》对此有明确规定：
当小时工在平时加班时，用人单位需按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%来支付加班工资。
在法定休假日工作时，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的300%支付加班工资。
3.如果小时工与用人单位事先约定了加班费的计算方式和标准，并且该约定不违反法律规定，那么就应当按照约定来执行。
4.若双方没有约定加班费，或者约定不明确，这种情况下，可以参照当地有关规定来处理，也可以通过劳动仲裁等合法方式解决纠纷。
总之，小时工加班费问题要具体情况具体分析，依据相关规定妥善处理。

案情回顾:

小朱在小李的企业做小时工，双方未明确约定加班费。国庆法定休假日期间，小朱加班工作。小朱要求按法定标准支付300%加班工资，小李却认为小时工没有加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定，小时工在法定休假日工作，用人单位应按不低于劳动合同约定的小时工资标准的300%支付加班工资，所以小李认为小时工无加班费观点错误。
2、小朱与小李未约定加班费，这种情况下可参照当地有关规定处理，若协商不成，小朱也可通过劳动仲裁等合法方式解决纠纷。