工伤赔偿解除劳动合同之日怎么算

关于工伤赔偿中解除劳动合同之日的确定，有以下要点：
1.通常的确定标准：
一般以劳动者与用人单位办理离职手续、正式解除劳动关系的日期作为解除劳动合同之日。
2.不同提出主体的确定方式：
若劳动者提出解除劳动合同，以其书面通知送达用人单位之日为解除之日。
用人单位提出解除劳动合同的，则以书面通知送达劳动者之日为解除之日。
3.明确该日期的重要性：
在工伤赔偿案件中，明确解除劳动合同之日十分关键。
它关系到工伤职工各项赔偿待遇的计算期限和金额，像一次性伤残就业补助金就是从解除劳动合同之日起开始计算。
4.存在争议的解决办法：
若双方对解除劳动合同之日有争议，就可能需要借助劳动仲裁等法律途径来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤。后小朱提出解除劳动合同并书面通知用人单位，但用人单位称未完成工作交接等离职流程，双方对解除劳动合同之日存在争议，涉及工伤赔偿金额计算问题。

案情分析:

1、按照通常标准，应以完成工作交接、归还公司财物等离职流程结束的日期作为解除劳动合同之日，但小朱已书面通知用人单位，按规定其通知送达用人单位之日也可视为解除之日。
2、若双方无法协商确定解除劳动合同之日，根据规定，可能需要借助劳动仲裁等法律途径来明确该日期，从而确定小朱工伤赔偿待遇的计算期限和金额。