干了一个半月被辞退怎么办

若工作一个半月后被辞退，需明确辞退原因，以便维护自身权益，具体情况如下：
1.辞退性质判断：若单位属于违法辞退，你有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同，回到原工作岗位；
二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
2.经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
像工作一个半月这种不满六个月的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。
3.证据保留：要保留好工作证明，比如劳动合同、工资条、工作邮件等，还有辞退通知等相关证据，这对后续维权至关重要。
4.维权途径：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径争取自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在单位工作一个半月后被辞退，单位未明确辞退原因。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金，但单位只愿支付半个月工资作为经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于辞退性质判断，若小朱认为单位违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同回原岗位，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金应为经济补偿的二倍。
2、经济补偿标准方面，小朱工作不满六个月，按规定单位应支付半个月工资经济补偿，但违法辞退应支付赔偿金。
3、小朱应保留好劳动合同、工资条等工作证明及辞退通知等证据，便于后续维权。
4、若与单位协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁争取权益。