员工发生工伤之后才缴纳社保可以吗

1.员工发生工伤后才开始缴纳社保，这种做法通常是不可行的。
在实际的劳动雇佣关系中，社保缴纳有着明确的规定和要求。
2.依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内，就应当为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这是保障员工权益的重要举措。
若未办理登记，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。
比如，新员工入职一个月内，单位就需完成相关社保登记手续。
3.若单位未按时缴纳社保，致使员工工伤待遇无法及时享受，单位需承担相应责任。
比如要赔偿员工因工伤产生的医疗费用、误工损失等一系列损失。
4.因此，单位在员工入职后应及时为其缴纳社保，确保员工合法权益得到保障。
若等到工伤发生后才缴纳社保，不仅员工可能面临工伤待遇无法及时落实的困境，单位也可能面临诸多法律问题和经济损失。

案情回顾:

小朱入职小李所在单位，工作一段时间后发生工伤，而单位此前未给小朱缴纳社保，直到工伤发生后才开始缴纳。争议点在于单位这种事后补缴社保的行为是否能让小朱正常享受工伤待遇，以及单位是否要承担责任。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，小李所在单位未按时缴纳社保，明显违反该规定。
2、由于单位未按时缴纳社保导致小朱工伤待遇无法及时享受，单位需承担赔偿责任，包括小朱因工伤产生的医疗费用、误工损失等一系列损失。