生育期间工资如何发放

1.生育津贴发放：
参加生育保险的女职工，生育津贴按单位上年度职工月平均工资，由保险基金支付；
未参加的，按产假前工资由单位支付。
2.医疗费用承担：
参加保险的，生育或流产医疗费用按规定由保险基金付；
未参加的，由单位支付。
3.权益维护：
若企业中断发放工资，女职工可通过法律途径维权，要求足额支付。
保障女职工权益是单位义务，女职工也应主动维护。

案情回顾:

小朱是一名女职工，在生育期间，其所在单位未发放工资。小朱参加了生育保险，她认为单位应协助其从生育保险基金领取生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付给自己。但单位却称，生育津贴数额与小朱产假前工资有差异，应按产假前工资标准发放，且要扣除部分费用。小朱不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以小朱的主张合理。
2、若因企业原因导致小朱产假期间工资发放中断，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求企业协助其足额领取生育津贴，保障自己生育期间工资权益。