工伤之后社保需要自己缴纳吗

工伤期间社保缴纳问题需分情况来看。一般来说，工伤期间用人单位应依法为职工缴纳社保，因为劳动关系存续时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

1. 因工负伤且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此时用人单位必须履行社保缴纳责任，以保障职工权益。
2. 若工伤职工被鉴定为伤残等级并与用人单位解除劳动关系，工伤保险关系终止。后续社保缴纳则根据职工新就业情况或个人身份等确定。

为确保工伤职工权益，用人单位应严格按照法律规定，在工伤期间正常缴纳社保。若出现未依法缴纳的情况，职工可通过劳动监察等途径维护自身合法权益，要求用人单位补缴。

（一）工伤期间劳动关系存续时，用人单位需依法为劳动者缴纳社保，包含工伤保险等各项社会保险，这是用人单位的法定义务，不能因劳动者工伤而停止缴纳。
（二）在因工负伤的停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时用人单位要继续履行社保缴纳责任，保障劳动者的权益。
（三）若工伤职工被鉴定为伤残等级并与用人单位解除劳动关系，工伤保险关系终止。后续社保缴纳要根据不同情况确定，比如劳动者重新就业的，由新用人单位缴纳；以个人身份的，可按相关规定自行缴纳等，但这和工伤期间用人单位应承担的社保缴纳责任是不同阶段的问题。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，工伤期间劳动关系未解除的情况下，用人单位也应继续履行该义务。

结论：
工伤期间正常情况下用人单位应继续缴纳社保，而非职工自己缴纳；工伤职工被鉴定为伤残等级并与用人单位解除劳动关系后，社保缴纳情况会有所变化。
法律解析：
1、在劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，其中涵盖工伤保险等各项社保，所以工伤期间用人单位不能停止缴纳社保。
2、因工负伤在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此时用人单位同样要履行社保缴纳责任，以保障劳动者权益。
3、当工伤职工被鉴定为伤残等级且与用人单位解除劳动关系时，工伤保险关系终止，后续社保缴纳需根据劳动者新就业情况或个人身份等多种情形确定。
如果您在工伤期间遇到社保缴纳相关问题，或者对工伤后社保缴纳的具体情况存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤期间，社保缴纳是有明确规定的。用人单位只要和劳动者的劳动关系还在，就得依法给劳动者交社保，像工伤保险等各类社保都不能少。这是用人单位应尽的义务。
2. 要是劳动者因工负伤，在停工留薪这个阶段，工资和福利待遇都跟之前一样，单位得按月发钱。同时，单位也得继续给交社保。
3. 当工伤职工被鉴定有伤残等级，且和单位解除劳动关系后，工伤保险关系就终止了。后续社保怎么交，得看劳动者新的就业状况或者个人身份等多种情况。但要清楚，工伤期间正常都是单位负责交社保，不是职工自己交。

法律分析：
1. 劳动关系存续时，用人单位需为劳动者依法缴纳社会保险，工伤期间也不例外，工伤保险等各项社保都应正常缴纳。
2. 职工因工负伤处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，此时用人单位必须履行社保缴纳责任。
3. 若工伤职工被鉴定为伤残等级且与用人单位解除劳动关系，工伤保险关系终止，后续社保缴纳则根据劳动者新就业情况或个人身份等多种情形确定。工伤期间正常情况下是用人单位继续缴纳社保，而非职工自行缴纳。
提醒：
工伤职工要关注用人单位是否按规定缴纳社保，若未缴纳可依法维护自身权益，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。