员工发生工伤之后才缴纳社保怎么办

1. 若工伤发生时单位没给员工交社保，这明显违反社保缴纳规定。此时，原本该工伤保险基金出的待遇，很可能就得单位来掏腰包了。
2. 单位得赶紧把社保补上，但就算补缴了，工伤保险基金通常也不会管补缴前工伤的费用。像员工工伤的医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残还有伤残津贴等，单位都得按工伤保险待遇标准给员工支付。
3. 员工要注意收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗凭证这些都留好。要是单位耍赖不担责，员工就可以通过劳动仲裁等合法途径，为自己争取应有的权益。

（一）用人单位的应对措施：
    用人单位应尽快补缴社保。不过需注意，即便补缴了社保，工伤保险基金通常也不会承担补缴之前发生工伤的相关费用。对于员工的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资以及在构成伤残情况下的伤残津贴等，用人单位都要按照工伤保险待遇的标准来支付。
（二）员工的应对措施：
    员工要收集好相关证据，比如劳动合同，它能证明员工与用人单位之间的劳动关系；工伤认定决定书，这是认定工伤的重要凭证；还有医疗凭证，用于证实工伤治疗的相关费用等。要是用人单位拒绝承担应承担的责任，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤发生时未缴纳社保的确不符合社保缴纳规定，这种情况下原本由工伤保险基金支付的待遇往往需用人单位承担。

1. 对用人单位而言，应尽快补缴社保，不过即便补缴，工伤保险基金通常也不会承担补缴前工伤费用。对于员工工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，都需按工伤保险待遇标准支付。
2. 从员工角度，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗凭证等。若用人单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议用人单位严格遵守社保缴纳规定，按时足额为员工缴纳社保，避免此类风险。员工在遇到工伤且单位不担责时，要勇敢拿起法律武器，积极维护自身合法权益。

结论：
工伤发生时未缴纳社保，相关工伤保险待遇可能需用人单位承担，这种情况不符合社保缴纳规定。
法律解析：
1、按照规定，用人单位应为员工缴纳社保，若工伤发生时未缴纳，即便后续补缴，工伤保险基金可能不承担补缴前工伤费用。这是为了督促用人单位按时足额缴纳社保，保障员工权益。
2、用人单位需按工伤保险待遇标准支付员工工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。因为其未履行缴纳社保义务，所以要承担相应责任。
3、员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。当用人单位拒绝担责时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
在实际生活中，若遇到此类问题且自身难以判断具体责任和维权方式，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 责任承担方面：工伤发生时未缴纳社保，工伤保险基金通常不会支付相应待遇，此责任便转至用人单位，用人单位需承担本应由基金支付的部分。
2. 补缴社保情况：用人单位补缴社保后，工伤保险基金一般不会承担补缴前工伤产生的费用，员工工伤待遇仍需用人单位按标准支付，包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残，伤残津贴也需支付。
3. 员工维权途径：员工要收集好劳动合同、工伤认定决定书、医疗凭证等相关证据，若用人单位拒绝担责，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
用人单位应按时缴纳社保，避免此类风险；员工遇到此类情况要注意证据收集，必要时咨询专业人士分析具体案情。