社保要缴纳多少年退休才能拿工资

按照现行法律法规的相关条例，参保人士在累计缴纳社会保险费达到了规定的15年期限后，唯有达到法定的退休年龄之刻，方能正式提出办理退休手续，并依照月度为单位领取相应的养老金福利待遇。对于广大的企业职工而言，退休年龄的标准设定清晰明了，即男性需年满60周岁；而女性干部则须年满55周岁；相比之下，女工人只要满50周岁，并事先具备10年以上的连贯工龄或者工作年限，就可顺利地完成退休手续的办理。
至于那些以灵活就业身份参与社会保险的女士们，如满足特定条件，其退休年龄亦可定格在享受55岁大礼的阶段。但若您之前曾有幸在国有企业从事相关职业，只要条件允许，便可用提前至50岁的方式办理退休，这一切都将视退休人员的个人实际情况做出具体的判定和安排。

当累计缴纳期限达到15年后，只有在到达法定退休年龄之时，员工才能够进行退休手续并开始享有按月领取养老金的权益。关于企业职工的退休年龄，其实很好确定，根据现行相关法规明确规定，男性需要年满60周岁、女性干部需达到55周岁，而女性工人则必须满足50周岁且有至少10年的连续工龄或者工作时间。针对那些以灵活就业身份参与养老保险的人群，特别是女性，其退休年龄是55周岁；
但是，假设之前曾为国有企业工作，并且满足特定条件，那么她们也可在50周岁选择退休；不过，每个人的情况都会有所不同，因此以上信息仅供参考。

解析：
当缴纳社会保障基金达到了至少15年的门槛后，方可在达到法定的退休年龄时开始办理养老金的申领手续，并可按照月份领取相应的养老金福利。对于国内的在职员工而言，其退休年龄的确定依据相关规定执行，即男员工需年满60周岁，女干部则为55周岁，而女工人则为50周岁；此外，还需要考虑其连续工龄或工作年限是否超过了10年。如果参与者属于灵活就业身份并以个人名义购买养老保险，那么女性灵活就业人员的退休年龄为55岁；
若在此之外曾经在国有企业中任职，且满足特定条件的话，也有可能在50岁就得以退休。但具体情况仍需要根据每个退休人员的实际情况进行评估和判断。
法律依据：
《社会保险基金会计制度》
第二十六条
城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。