入职半年才缴纳社保的怎么赔偿

结论：
用人单位入职半年才缴纳社保，员工可要求单位补缴社保，协商不成可投诉，若因此解除合同单位需支付经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内就要为职工办理社保登记，未及时办理的需补缴。该用人单位入职半年才缴纳社保，明显违反规定。若因未及时缴纳社保给员工造成无法享受社保待遇的损失，如医疗费用无法报销，单位要承担赔偿责任。员工可先和单位协商补缴，若协商无果，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，单位会被责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若员工因此解除劳动合同，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，入职半年以上不满一年按一年算，需支付一个月工资。如果您在社保权益维护方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，入职半年才缴纳社保属于违规行为，员工有权要求单位补缴入职至参保前的社保。
（2）若因单位未及时缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费用，单位需承担赔偿责任。
（3）员工维权时可先与单位协商补缴，协商不成可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，单位会被责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
（4）员工因单位未及时缴纳社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，入职半年以上不满一年按一年算，应支付一个月工资。

提醒：
员工维权应保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工维护权益的途径
1.要求单位补缴社保，从入职起到参保前的社保都应补缴。因为按规定，用人单位在和员工建立劳动关系后三十天内就要给员工办社保登记，没及时办的就得补缴。
2.若因单位未及时缴纳社保，使员工不能享受社保待遇而有损失，像医疗费用无法报销等，可要求单位赔偿。
3.先和单位协商补缴的事，要是协商不成，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，它们会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴那天起按日加收万分之五的滞纳金。
4.员工因此解除劳动合同的，单位要支付经济补偿，工作半年以上不满一年按一年算，应支付一个月工资的补偿。

（二）法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位入职半年才交社保，员工有权要求单位补缴入职到参保前的社保。因为单位应在用工30天内办社保登记，没办就得补。若因此让员工受损，单位要赔偿，像不能报销的医疗费。
2.员工可先和单位协商补缴，协商无果可向社保部门投诉。部门会责令单位限期补缴，还会按天收滞纳金。
3.若员工因此解除合同，单位要支付经济补偿，满半年不满一年按一年算，需支付一个月工资。

1.用人单位入职半年才缴纳社保的行为违反法律规定，员工有权维护自身权益。用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未及时办理需补缴，若给员工造成损失还需承担赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先和单位协商，要求其补缴入职至参保前的社保。
-若协商不成，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
-员工因单位未及时缴纳社保解除劳动合同的，单位需按规定支付经济补偿，入职半年以上不满一年的支付一个月工资。