员工发生工伤之后才缴纳社保可以吗

1. 通常来说，员工已经发生工伤了才开始缴纳社保，这是不行的。
2. 《社会保险法》有规定，用人单位从用工之日起三十天内，就得为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没有办理社会保险登记，那就由社会保险经办机构去核定该缴纳多少社会保险费。
3. 如果单位没有按时给员工缴纳社保，导致员工没办法及时享受工伤待遇，单位得承担相应责任，像赔偿员工因为工伤造成的损失这些。
4. 所以，单位在员工入职后，要及时给员工缴纳社保，这样才能保障员工的合法权益。要是等工伤发生了才缴纳社保，那不管是对员工还是单位，都可能带来很多法律方面的问题，还会有经济上的损失。

关于员工社保缴纳和工伤的事儿，给大家讲讲哈。

1. 员工发生工伤后才开始交社保，这肯定不行。
2. 《社会保险法》是有明确规定的。单位得在员工入职起三十天内，就到社会保险经办机构给员工申请办理社保登记。要是没办登记，那经办机构会核定单位该交多少社保费。
3. 要是单位没按时交社保，导致员工没法及时享受工伤待遇，单位得担责任。比如说，要赔偿员工因为工伤产生的损失啥的。
4. 所以啊，单位得在员工入职后赶紧给人家交社保，这样才能保障员工合法权益。要是等工伤发生了才交社保，那员工和单位可能都会碰到不少法律问题，还会有经济损失呢。

1. 员工发生工伤后才开始缴纳社保，这种做法通常是不可行的。在实际的劳动雇佣关系中，社保缴纳有着明确的规定和要求。
2. 依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内，就应当为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是保障员工权益的重要举措。若未办理登记，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。比如，新员工入职一个月内，单位就需完成相关社保登记手续。
3. 若单位未按时缴纳社保，致使员工工伤待遇无法及时享受，单位需承担相应责任。比如要赔偿员工因工伤产生的医疗费用、误工损失等一系列损失。
4. 因此，单位在员工入职后应及时为其缴纳社保，确保员工合法权益得到保障。若等到工伤发生后才缴纳社保，不仅员工可能面临工伤待遇无法及时落实的困境，单位也可能面临诸多法律问题和经济损失。

1. 通常来讲，员工出了工伤之后才开始交社保，这是不行的。
2. 《社会保险法》有明确规定，用人单位从用工之日起算，三十天之内就得给职工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。要是没有办理社会保险登记，那就由社会保险经办机构来核定该缴纳多少社会保险费。
3. 要是单位没有按时交社保，使得员工没办法及时享受工伤待遇，那单位得承担相应责任。比如说，要赔偿员工因为工伤而产生的各种损失。
4. 所以，单位在员工入职之后，就得赶紧给员工交社保，这样才能保障员工的合法权益。要是等工伤发生了才交社保，那很可能会给员工和单位都带来不少法律方面的问题，还有经济上的损失。