上班14天被辞退了工资还发吗

1.工资支付规定：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在支付劳动报酬方面，需严格按照劳动合同中的约定以及国家的规定来执行。
也就是说，要向劳动者及时且足额地支付工资，这是用人单位应尽的义务，保障劳动者的劳动所得。
2.工作14天工资问题：只要劳动者实际提供了劳动，不管时间长短，哪怕仅工作了14天，用人单位都必须支付与之相应的工资。
因为劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利。
3.辞退的法定要求：用人单位辞退劳动者时，必须符合法定的情形，同时还要遵循法定的程序。
若用人单位违反相关规定辞退劳动者，这种行为是违法的，劳动者有权主张经济赔偿金。
4.维权途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商工资支付等相关事宜。
若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，上班14天被辞退，用人单位需支付工资，若存在违法辞退情况，劳动者要依法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了14天，公司将其辞退且未支付工资。小朱认为自己付出劳动应得报酬，公司辞退行为违法应支付经济赔偿金；公司则称小朱不符合工作要求故辞退且无需支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工资支付规定，小朱实际提供了14天劳动，公司应按约定和国家规定向其及时足额支付相应工资。
2、公司辞退小朱若不符合法定情形且未遵循法定程序，属于违法辞退，小朱有权主张经济赔偿金。
3、小朱可先与公司协商工资及赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。