工伤一次性伤残补助金的工资是指哪些

关于工伤一次性伤残补助金的工资计算，有以下要点：
1.计算依据：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，职工正常工作期间每月工资相对稳定，这12个月的平均工资就是计算基础。
2.工资上限与下限：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
比如统筹地区平均工资为5000元，职工工资超过15000元，就按15000元算。
3.工资构成：应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.特殊情况：若职工在工伤前12个月内有加班等使工资波动较大的情况，应以实际发放的平均工资为准。
这样规定的目的在于确保工伤职工能获得合理的一次性伤残补助金，从而有效弥补因工伤导致的收入损失。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，认定为工伤。其工伤前12个月平均月缴费工资存在争议，小朱认为应包含加班工资等所有收入，单位则认为不应包含加班工资，且其工资高于统筹地区职工平均工资300%，计算标准也有分歧。

案情分析:

1、计算依据方面，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，小朱若有加班等使工资波动较大情况，应以实际发放的平均工资为准。
2、工资上限方面，若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算一次性伤残补助金。
3、工资构成方面，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资也应算在内。