小时工工伤有带薪假吗

关于小时工与用人单位的关系及相关权益问题，有以下要点：
一、关系界定
小时工与用人单位之间是劳务关系，并非劳动关系。
在劳务关系中，通常不存在“带薪假”这一说法。
二、工伤赔偿
若小时工在工作中因工作原因受伤或患职业病，可主张相应赔偿，雇主需担责。
赔偿内容包括：
医疗费：用于治疗伤病的合理费用。
护理费：因伤病需要他人护理产生的费用。
停工留薪期工资：停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、赔偿差异与维权
具体赔偿标准和程序因地区而异。
小时工遭遇工伤时，要及时收集如医疗诊断证明、工作记录等相关证据，先与雇主协商赔偿；
协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱作为小时工在小李的公司工作，在工作中受伤，小朱主张享受“带薪假”并要求工伤赔偿，小李认为双方是劳务关系不存在“带薪假”，且对赔偿金额存在争议。

案情分析:

1、小朱与小李公司是劳务关系，所以通常不存在“带薪假”，小朱主张“带薪假”缺乏法律依据。
2、小朱因工作受伤，小李作为雇主需担责。赔偿应包含医疗费、护理费、停工留薪期工资等。停工留薪期小朱原工资福利待遇不变，由小李公司按月支付。
3、具体赔偿标准和程序因地区而异，小朱应及时收集证据，先与小李协商，协商不成可申请仲裁维权。