治疗三年后死亡算工亡吗

1.关于工亡认定，在通常情况下，职工在正常的工作时间以及对应的工作岗位上，要是突发疾病并且当场死亡，或者是在发病之后的48小时之内，即便经过全力抢救但最终还是不幸死亡的，这种情形是可以被认定为工亡的。
2.要是职工患病后经过治疗，三年之后才死亡，一般来说是不符合前面所提到的工亡认定的时间条件的。
不过，具体问题还得具体分析。
比如说，该疾病是否是因为长期的工作原因所导致的病情恶化，或者是否存在因工作环境等因素引发的职业病等情况。
3.倘若职工所患疾病确实是由工作原因引发的，而且在后续治疗过程中病情不断加重，最终导致死亡。
这种时候，可能就需要通过劳动仲裁或者法律诉讼等正规途径，同时依据相关的法律法规以及充分的证据，来谨慎认定是否属于工亡。
4.总而言之，不能仅仅因为是治疗三年后死亡，就简单地认定或者否定为工亡，必须综合考虑多方面因素以及相关法律规定。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发疾病，经治疗三年后死亡。家属认为小朱疾病是因长期工作致病情恶化，应认定为工亡，单位则认为不符合工亡认定时间条件，不应认定为工亡，双方产生争议。

案情分析:

1、按照一般规定，发病后治疗三年死亡不符合工亡认定中发病后48小时内死亡的时间条件，从常规角度单位观点有一定合理性。
2、但如果小朱所患疾病能证实是因长期工作原因导致病情恶化，或与工作环境有关存在职业病等情况，通过劳动仲裁或诉讼，依据证据和法规，有可能认定为工亡，不能简单否定。