工伤单位怎么开工资

1.工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。
这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，使其不因受伤而遭受经济损失。
2.关于工资标准的计算，单位需要按照劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。
如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工资；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样的规定能确保工资计算的合理性和公平性。
3.单位不能克扣或者无故拖欠工伤职工的工资。
要是单位没有按时支付工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付工资。
若单位逾期仍不支付，就会责令单位按照应付金额50%以上100%以下的标准，向工伤职工加付赔偿金，以维护工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间单位未按原工资福利待遇按月支付工资，且在计算工资标准时未按规定以其受伤前12个月平均工资确定，小朱向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、工伤治疗期间，单位应保障小朱原工资福利待遇不变并按月支付，未支付行为违反相关规定。
2、工资标准计算应按规定执行，单位未按受伤前12个月平均工资计算不合理。
3、若单位逾期仍不按要求支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。