如何证明公司与员工存在劳动关系

以下这些方面可以用来证明公司与员工存在劳动关系：
首先是劳动合同，它犹如一座坚实的桥梁，明确地约定了双方的权利与义务，清晰地勾勒出劳动关系的轮廓，是最为直接且关键的证据。
其次是工资支付凭证，像工资条这样的书面材料，或者银行转账记录等，这些实实在在的东西能够有力地证明员工在为公司付出劳动的同时，也获得了相应的报酬，二者之间存在着紧密的关联。
再者是工作证件，
考勤记录也不容忽视，打卡记录详细地记录了员工的上下班时间，加班申请则体现了员工额外的工作付出，二者共同反映了员工的工作时间和出勤情况，是劳动关系的重要体现。
社保缴纳记录同样重要，公司为员工缴纳社保的凭证，是劳动关系的重要证明之一，它意味着公司对员工的认可和保障。
此外，同事的证言也具有一定的价值，其他同事的共同见证，如他们与该员工的共同工作经历，以及对他们之间工作关系的认可等，都能为证明劳动关系提供有力的支持。
还有工作邮件、聊天记录等，这些与工作相关的沟通记录，清晰地展示了员工的工作内容以及与公司的紧密联系，也是证明劳动关系的重要依据。
综合以上多种证据，它们相互印证、相互支撑，就能够有力地证明公司与员工之间存在着明确的劳动关系。

案情回顾:

小朱离职后，向公司主张未支付的加班工资，但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱手中无劳动合同，其提供工资条、工作牌、考勤记录等欲证明劳动关系，公司称这些证据不足以证实。双方就是否存在劳动关系产生争议。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但工资条、银行转账记录等工资支付凭证，能证明其为公司劳动并获得报酬，侧面反映劳动关系。
2、工作牌作为工作证件，是其在公司身份的标识，与工服、门禁卡等一同能佐证劳动关系。
3、考勤记录体现工作时间和出勤情况，社保缴纳记录是公司对员工的保障，均能证明劳动关系。
4、同事证言、工作邮件等沟通记录展示工作内容和联系，与其他证据相互印证，可证明劳动关系存在。