没签劳务合同如何证明存在劳务关系

（一）收集书证类证据。可以保存工资支付记录，如银行转账流水、工资条等；留存用人单位发放的工作证、服务证等身份凭证；保留招工招聘时填写的登记表、报名表等招用记录。

（二）准备视听资料和证人证言。工作过程中的视频、音频记录，如工作场景的影像、与工作相关的沟通录音等；同事的证言也可作为辅助证据，需能证明共同工作的情况。

（三）要求用人单位提供考勤记录。考勤记录通常由用人单位管理，发生纠纷时可向用人单位提出提供请求，若用人单位拒绝提供，可能承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括

（一）当事人的陈述

（二）书证

（三）物证

（四）视听资料

（五）电子数据

（六）证人证言

（七）鉴定意见

（八）勘验笔录

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

书面凭证是证明劳务关系的核心依据之一，包括工资支付记录、社会保险缴纳单据，单位发放的用于证明身份的工作证件，以及入职时填写的招聘登记表格等材料。

视听资料和证人陈述可补充证明关系存在，比如工作过程中的影像或音频记录，以及共同工作者的证言；考勤记录也很重要，但这类记录通常由单位保管，发生纠纷时单位需主动提供。

其他相关人员的证言等辅助材料，能与上述证据形成完整链条，更有效地证实劳务关系的实际存在。

结论：未签订劳务合同的情况下，可以通过多种证据形成完整证据链，有效证明劳务关系存在。
法律解析：
未签订书面劳务合同时，可通过以下几类证据证明劳务关系。一是书证，包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。二是视听资料与证人证言，比如工作过程中的视频音频资料、同事的证言。三是考勤记录，这类记录通常由用人单位掌握管理，发生纠纷时用人单位需提供。四是其他劳动者的证言，可辅助佐证劳务关系。收集这些证据并形成完整证据链，能有效证明劳务关系存在。若在收集证据或证明劳务关系过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导和帮助。

未签订书面劳务合同的情况下，劳动者可以通过多种类型的证据收集与整合，形成完整的证据链条来证明劳务关系的实际存在，这些证据需从不同维度出发，针对性地反映双方的雇佣关联事实。

1.收集书证类核心证据。包括工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等；用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证、工牌等；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些书证直接体现双方的雇佣互动，是证明劳务关系的关键依据。

2.利用视听资料与证人证言补充证据。工作期间产生的视频或音频资料，如工作场景的录像、与用人单位沟通工作内容的录音等，可直观展示劳务关系的存在；同事的证言也具有辅助证明作用，能从第三方角度印证劳务关系的实际情况。

3.关注考勤记录及其他辅助证据。考勤记录是证明劳务关系的重要材料，通常由用人单位掌握管理，发生纠纷时用人单位需依法提供该记录；此外，其他劳动者的证言或与工作相关的其他材料，也可作为补充证据，帮助完善证据链条，提高证明的有效性。

法律分析：
（1）可通过书证证明劳务关系，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录。

（2）视听资料与证人证言可作为证据，如工作过程中的视频或音频资料，以及同事提供的与案件相关的证言。

（3）考勤记录是关键证据，该记录一般由用人单位掌握管理，发生劳务纠纷时，用人单位需依法提供考勤记录。

（4）其他劳动者的证言可辅助证明劳务关系，结合上述各类证据能形成完整证据链，有效证实劳务关系存在。

提醒：
收集证据时需确保来源合法，若用人单位拒绝提供其掌握的考勤记录等证据，可主张由用人单位承担不利后果，具体案情建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。