劳动者如何证明与公司存在劳动关系

你好！有配偶者与他人同居首先这种关系不受法律保护，因此约定的补偿协议也不受法律保护。至于法律依据，在法律文书上裁判主文上方法院应该援引的非常清楚。

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1、权利义务及国家对其的干预程度不同雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。2、处理机制不同雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

派出所，医院，或者直接亲子鉴定~~

可以，需要在办理房产证的时候，把共同共有，改成个人单独所有。

您好，您的描述不够清楚，什么是您的老婆强迫与第三者发生关系，究竟是谁强迫谁。若需要，可以直接沟通，若已经解决您的问题，请给予五星好评，谢谢

1、哺乳期内，女方可以提出离婚，男方不可以。双方协商一致，就解除婚姻关系、孩子抚养、财产分割等方面达成一致意见，可到民政局办理协议离婚手续，带着结婚证、户口本、身份证即可，快的话一个多小时搞定。2、法院判决离婚的唯一理由是夫妻感情确实破裂，如果女方第一次离婚，而男方不同意，法院一般判决不准双方离婚，女方只能在第一次判决生效之日6个月以后第二次提起诉讼。3、第一次起诉时，如果存在婚姻法第32条规定的离婚情形，并且女方有确凿充分的证据加以证实，法院也会判决离婚的。4、女方在哺乳期男方提出离婚财产分割，一人一半，婚前财产属于个人所有，不能分割。《婚姻法》第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止而发生争议，须首先申请劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁后当事人不服的，可以依法，人民法院应予受理。这种诉讼类型称为确认之诉，为确认法律关系即劳动关系是否存在、解除或者终止。同时，如确认解除或者终止劳动关系后，劳动者和用人单位就支付经济补偿金产生争议，也可申请仲裁，裁决后可向人民依法。这时的诉讼类型为给付之诉。

办税资料（一）《国家税务总局关于加强房地产交易个人无偿赠与不动产税收管理有关问题的通知》（国税发[2006]144号）第一条规定的相关证明材料，即：（1）属于继承不动产的，继承人应当提交公证机关出具的“继承权公证书”、房产所有权证和《个人无偿赠与不动产登记表》；（2）属于遗嘱人处分不动产的，遗嘱继承人或者受遗赠人须提交公证机关出具的“遗嘱公证书”和“遗嘱继承权公证书”或“接受遗赠公证书”、房产所有权证以及《个人无偿赠与不动产登记表》；（3）属于其它情况无偿赠与不动产的，受赠人应当提交房产所有人“赠与公证书”和受赠人“接受赠与公证书”，或持双方共同办理的“赠与合同公证书”，以及房产所有权证和《个人无偿赠与不动产登记表》。

你好，需要结合其他工作上的证据

这种情况下更名是很费劲的，最好是写一个协议，约定对方放弃其财产的部分所有权待可更名时配合过户。最好找律师写协议。

确实有重合部分，但作用不一