工伤鉴定未达到十级怎么赔偿我

当工伤鉴定未达到十级时，通常能够获得一些赔偿来弥补实际损失。
其一，医疗费方面，会按照实际发生的金额进行支付，确保受伤员工能够得到及时有效的治疗。
其二，停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇给予支付，一般情况下不超过12个月。
这能在员工因工伤停工期间，保障其基本的经济收入，让他们无后顾之忧地进行康复。
再者，如果员工需要住院治疗，还可以获得住院伙食补助费等。
这些费用的给予，是为了减轻员工在住院期间的生活负担。
另外，若经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，护理费则由用人单位承担。
这体现了对受伤员工在护理方面的关怀。
如果后续伤情发生变化，致使伤残等级上升，员工可以在规定的时间内重新申请鉴定，然后按照新的伤残等级来主张相应的赔偿。
总之，未达十级的工伤虽然赔偿相对有限，但仍能为受伤员工提供一定的经济补偿，以弥补因工伤而带来的损失。
具体的赔偿金额需根据实际情况进行详细计算和确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤鉴定未达十级。小朱要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等各项费用，但单位认为部分费用不合理，如停工留薪期工资应按更低标准支付，双方产生争议。后小朱伤情变化，伤残等级上升，申请重新鉴定后要求按新等级赔偿，单位又有异议。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生金额支付，单位需承担小朱合理的治疗费用，确保其得到有效治疗。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇支付且不超12个月，单位按更低标准支付的主张不合法。
3、小朱住院的伙食补助费等合理费用，单位应给予支持。
4、经确认需护理的护理费，单位应当承担。
5、伤残等级上升后，小朱按新等级主张赔偿合理合法。