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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未满18岁所签订的合同是否具有法律效力依据现行法律规定，原则上未成年人在年满十八周岁之前均应视为限制民事行为能力者。
我国法律规定，未满18岁的青少年在满足特定条件下可签订劳动合同，但禁止16岁以下青少年签署。学生勤工俭学不视为正式就业，可能无需签合同。用人单位需遵循相关法规，严禁未成年劳动者从事危险或不适宜的工作，并定期为他们进行健康体检。
我国法律规定，未满18岁的青少年在满足特定条件下可签订劳动合同，但禁止16岁以下青少年签署。学生勤工俭学不视为正式就业，可能无需签合同。用人单位需遵循相关法规，严禁未成年劳动者从事危险或不适宜的工作，并定期为他们进行健康体检。
根据法规，用人单位需与未满18周岁的员工签劳动合同。但文艺、体育单位经审核批准可例外。已满16周岁的未成年工享特殊保护，禁止从事危险或高强度劳动。建立合法劳动关系、签订劳动合同是用人单位的强制要求。招聘未成年工应在一个月内签合同，否则需支付双倍工资，最长11个月。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未满18岁可以签劳动合同吗相关的法律规定。
