厂里拆迁员工怎么赔偿

厂里一旦进行拆迁，员工通常都能获得经济补偿。
这经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就会支付给劳动者一个月工资的标准金额。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。
倘若因为拆迁的缘故，导致劳动合同无法继续履行下去，此时用人单位可以采取两种方式来解除劳动合同。
一种是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，另一种是额外支付劳动者一个月工资。
而且，在这个过程中，用人单位还必须依法为员工办理相关的社保等手续。
总的来说，厂里拆迁时员工能获得的赔偿，主要是依据工作年限以及工资标准等这些因素来确定的，这样做的目的就是为了充分保障员工的合法权益，让他们在工厂拆迁这样的变动中，不会受到太大的损失。