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和单位签了合同但直接离职会被起诉吗

时间:2024.12.19 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:934人
律师解析:
通常来讲,直接离职并非一定会引发起诉行为。
倘若在合同里明确规定了离职需要提前通知等相关事宜,而你却没有履行这些约定,直接选择离职,那么单位就有可能依据合同来让你承担违约责任,像是支付违约金之类的。
但单位不会立刻就起诉你。
不过,如果你的离职举动给单位带来了极为重大的损失,比如没有交接关键工作,使得单位的业务陷入停滞等情况,单位就有权利通过法律途径来追究你的责任,极有可能会起诉你,要求你对损失进行赔偿
所以,到底会不会被起诉,得依据合同的约定以及你离职行为对单位所产生的影响来进行判断。
要是你心里没底,最好还是主动与单位进行积极的沟通和协商,这样就能避免出现一些不必要的法律纠纷
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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