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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果家长把学校告上法庭，那么法院首先会看看学校开除学生的法律依据和程序规则是否合理合法。学校要想开除学生，必须要有足够的证据证明学生的打架行为严重到非开除不可，而且开除的程序也要合规。如果学校拿不出足够的证据，或者开除的程序有问题，家长就有可能胜诉。不过，学校的决定也可能会被法院认可。
在斗殴事件中被拘役15天，是否会被解雇，得看具体情况。要是所在机构有规定，斗殴拘留算严重违纪，那可能就会被解雇。公职人员得遵守法律法规和单位的规章制度，要维护政府的形象和职责。斗殴这种行为违反了社会规则和道德底线，可能会导致被解聘。
是否应获得赔偿，取决于公司的规定和法律程序。如果公司规章制度明确规定打架是严重违纪行为，那么解雇无需赔偿。但如果公司未遵守法律程序和标准解雇员工，则属于违法解除劳动关系，应依法赔偿。因此，具体情况需结合公司规定和法律程序来判断。
在协议规定下，解除雇佣关系需支付经济赔偿款，计算方法为工作年数乘以月薪资，但最多不超过12年。因病或非因公负伤解除，需支付工作年数与月薪资总和的赔偿款及医疗资助费用，病情严重则增加50%至100%。员工不胜任工作时，企业可解除合同，支付相应赔偿。企业环境改变或经济困难裁员时，也需支付相同赔偿。若未按时支付，需加收50%罚金。
要处理公司内部斗殴事件，首先需深入调查冲突原因，全面了解事实真相。之后，与涉及斗殴的员工个别谈话，明确告知其违反的规章制度及后果。要求每位员工撰写检讨书，阐述事件经过、违规条例、不良影响及反思。对于处理结果，建议开除参与者以警示他人，但也可根据公司规定进行处罚。最终处分方案应通报全体员工，以吸取教训。
