直接开除你劳动仲裁怎么办

当用人单位直接将员工开除，随后又遭遇劳动仲裁时，这可是一件需要格外谨慎对待的事情。
首先，用人单位一定要提前准备好开除员工的合法依据，比如要确切地找出员工严重违反公司规章制度的具体行为等相关证据，这些证据能有力地支持用人单位的决定。
在劳动仲裁的过程中，用人单位必须积极地参与应诉，认真对员工提出的诉求进行答辩。
要是员工主张用人单位是违法解除劳动关系，那么用人单位就必须要想尽办法去证明自己开除行为的合法性。
要是无法证明，那用人单位就很可能得承担支付经济赔偿金等一系列责任，这可不是一个小损失。
与此同时，用人单位必须严格按照劳动仲裁的程序和规定来办事，不能有丝毫懈怠。
要按时提交相关的证据和材料，积极配合仲裁庭的调查工作，以及在必要的时候参与调解。
总之，用人单位一定要始终牢记依法行事这一原则，只有这样，才能最大程度地避免在劳动仲裁中陷入不利的境地，确保自身的合法权益不受侵害。