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主动离职还能申请劳动仲裁吗

时间:2024.12.09 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1207人
律师解析:
一般来说,主动离职要申请劳动仲裁是比较难的,但在某些特定的情况里,还是可以进行的。
比如说,用人单位出现了未足额支付劳动报酬这种情况,或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险违法的行为,使得劳动者不得不选择主动离职。
在这种情况下,劳动者是可以申请劳动仲裁的,并且还可以要求用人单位支付经济补偿金等。
这里要特别注意,劳动者一定要保留好相关的证据,像工资条,社保缴纳的记录之类的,这些都能用来证明用人单位的违法行为
然而,如果只是劳动者自己的原因而主动离职,比如是为了个人的发展等,通常是很难申请劳动仲裁并获得相关赔偿的。
所以,到底能不能申请劳动仲裁,得根据具体的离职原因和实际情况来进行判断。
只有在符合法律规定的条件下,劳动者才有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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