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公司倒闭未签订劳动合同怎么赔偿

时间:2024.12.08 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1006人
律师解析:
公司倒闭未签订劳动合同的情况下,劳动者可获得相应赔偿
首先,未签订劳动合同本身,公司就应向劳动者支付双倍工资
从用工之日起的第二个月开始,直到满一年为止,每个月都需支付双倍工资。
若公司倒闭,在支付经济补偿时,工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者的工资一般按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
例如,某劳动者在公司工作了三年零五个月,公司应按照四年计算经济补偿,假设其月平均工资为5000元,那么他可获得的经济补偿为4×5000=20000元。
同时,若未签订劳动合同超过一年,还需额外支付十一个月的双倍工资。
总之,在公司倒闭未签订劳动合同的情况下,劳动者有权依法维护自身权益,通过合法途径争取应得的赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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