公司倒闭员工工资未结该怎么办

公司倒闭后未结清员工工资时，员工可通过协商投诉仲裁及破产程序优先受偿等合法途径，有效维护自身劳动报酬权益。

1.与公司协商解决。主动联系公司相关负责人，明确工资支付的具体时间和方式，双方达成一致后签订书面协议，留存凭证避免后续纠纷。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同考勤记录工资条等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其责令公司限期支付工资，逾期未支付的可依法责令公司加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。在规定时效内准备书面仲裁申请及证据材料提交至劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决生效后公司仍不履行支付义务的，员工可向法院申请强制执行。

4.破产程序中优先受偿。若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，会在破产财产分配环节优先得到支付，保障员工基本权益。

法律分析：
（1）协商解决：公司倒闭未结清工资时，员工可先与公司相关负责人沟通，明确工资支付的具体时间、金额及支付方式，若双方达成一致意见，应签订书面协议以保障权益。

（2）向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令公司限期支付拖欠的工资；若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

（3）申请劳动仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在法定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司未按裁决履行支付义务，员工可向人民法院申请强制执行。

（4）破产程序中的优先受偿：若公司已进入破产程序，员工的工资属于优先受偿债权，会在破产财产中优先于普通债权进行支付。员工需及时向破产管理人申报债权，提交相关工资证明材料，以便顺利获得清偿。

提醒：
员工在维权过程中需妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，若对具体维权流程存在疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）协商解决。与公司就工资支付的时间、方式等内容进行沟通，达成一致后签订书面协议，明确双方权利义务。

（二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期未支付的，可责令公司加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，请求裁决公司支付拖欠工资。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。

（四）破产程序中主张优先受偿。若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产分配时优先获得支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司倒闭拖欠工资时，员工可先与公司协商，明确工资发放时间和方式，达成一致后签订书面协议。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付；逾期未付的，可责令加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，需在时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、考勤记录等；裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

若公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，会从破产财产中优先支付。

结论：公司倒闭未结工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在破产程序中主张优先受偿等途径维护自身合法权益。
法律解析：公司倒闭拖欠工资，员工有权采取合法途径维权。首先，双方可自愿协商确定工资支付的时间、方式等细节，并签订书面协议保障权益。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期未支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其次，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在法定时效内提交书面申请及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁裁决生效后公司仍不履行的，员工可向人民法院申请强制执行。此外，若公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，将在破产财产支付破产费用和共益债务后优先支付。如果您在维权过程中遇到证据收集困难、程序不熟悉等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。