饭店倒闭不给未成年发工资咋解决

结论：
饭店倒闭不支付未成年工资，可通过与饭店负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。饭店倒闭不能成为不支付未成年工资的理由。与饭店负责人协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可对违法的饭店进行调查和处罚。劳动争议仲裁机构则能依据证据对工资纠纷进行裁决。使用未成年工作可能构成非法用工，劳动行政部门会依法处理。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

饭店倒闭不支付未成年工资，可通过多种途径解决问题并维护权益。一方面，使用未成年工作涉及非法用工，劳动行政部门会依法处理。

解决措施和建议如下：
1.与饭店负责人协商，明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对饭店进行调查和处罚，以帮助追讨工资。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需提交工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）饭店倒闭不支付未成年工资，与饭店负责人协商是首要选择，保留相关证据能在后续维权中提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对饭店进行调查和处罚，可有效帮助追讨工资，保障未成年人的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要提交能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。并且使用未成年工作涉及非法用工，劳动行政部门会依法处理。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律强制力维护权益。

提醒：
维权过程中要妥善保存好各类证据。不同案情适用法律情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与饭店负责人协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对饭店进行调查和处罚，助力追讨工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（四）因饭店使用未成年工作可能涉及非法用工，劳动行政部门会依法处理。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

饭店倒闭不付未成年工资，解决办法如下：
一是协商。与饭店负责人沟通，要求支付工资，保留聊天、通话记录等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，助其追讨工资。

三是仲裁。可向仲裁机构申请仲裁，提交工作证、考勤记录等证据。使用未成年可能涉非法用工，劳动部门会处理。

四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，用法律维权。