合同未到期公司倒闭咋赔偿

1.合同未到期公司倒闭，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最多补偿十二年。
2.公司破产，先清偿破产费用和共益债务，再依次还职工工资和经济补偿等。员工要留意破产清算进度，合法维权。

结论：
合同未到期公司倒闭，员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，公司破产时员工权益在清偿费用和债务后受偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当合同未到期公司倒闭，员工有权获得经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司倒闭进入破产程序，要先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序清偿职工工资和经济补偿等。员工需及时留意公司破产清算进展，通过合法途径保障自身权益。若对公司倒闭后经济补偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.合同未到期公司倒闭，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.公司倒闭进入破产程序，需先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资和经济补偿等。
3.建议员工及时关注公司破产清算进展，可通过合法途径如与清算组沟通、申请劳动仲裁等维护自身权益，确保应得的经济补偿和工资能顺利拿到。

法律分析：
（1）合同未到期公司倒闭，员工可获得经济补偿。补偿依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司倒闭进入破产程序，需先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资和经济补偿等。员工要关注破产清算进展。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，应留意公司资产清算情况，及时申报自身权益。不同公司破产情况有别，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身可获得的经济补偿计算方式。工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

（二）员工要关注公司破产清算进展，可通过参加债权人会议等方式，了解公司清偿顺序和进度。

（三）若自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。