公司倒闭未签合同怎么赔偿

结论：
公司倒闭且未签合同，劳动者可获得未签书面劳动合同赔偿和公司倒闭的经济补偿两方面赔偿，可收集证据协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，公司倒闭时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作5个月未签合同可额外获4个月工资赔偿，工作3年7个月可获4个月工资补偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

公司倒闭且未签合同，劳动者可获两方面赔偿保障权益。未签书面劳动合同，自用工日起超一个月不满一年，公司需每月支付二倍工资；公司倒闭时，按劳动者工作年限给予经济补偿。

为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.协商赔偿。凭借收集的证据与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，借助法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭且未与劳动者签订书面合同，劳动者可获得两方面赔偿。一是未签书面劳动合同赔偿，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，公司需每月支付二倍工资。以工作时长来计算额外赔偿工资，如工作5个月未签合同，就可额外获得4个月工资。
（2）二是公司倒闭的经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作3年7个月，可获4个月工资补偿。
（3）劳动者为维护自身权益，要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等，先尝试与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于未签书面劳动合同赔偿，劳动者应明确计算方式，自用工日起超一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资。劳动者可自行核算应得赔偿金额，如工作时长对应的额外工资赔偿。
（二）关于公司倒闭的经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确确定自己的工作年限以确定补偿数额。
（三）收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。凭借这些证据与公司协商赔偿，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭且未签合同，劳动者有两方面赔偿可拿。

一是未签书面合同赔偿。用工超一个月不满一年没签的，公司每月付双倍工资。像工作5个月没签，能多拿4个月工资。

二是公司倒闭经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。如工作3年7个月，能拿4个月工资补偿。

劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和公司协商，协商不成可申请仲裁。