公司倒闭未到期合同怎么赔偿

结论：
公司倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，需向劳动者支付经济补偿，进入破产程序时职工工资和经济补偿优先清偿，劳动者可关注清算情况，必要时申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭这种客观情况重大变化使劳动合同无法履行，公司有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司进入破产程序，职工工资和经济补偿在法定清偿顺序中处于优先地位。劳动者要及时留意公司破产清算状况，当自身权益可能受损时，可通过向劳动仲裁机构申请仲裁的方式维护权益。如果您在遇到公司倒闭相关法律问题时，不确定该如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司倒闭是客观情况重大变化致合同无法履行，依法律需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司倒闭进入破产程序，债务按法定顺序清偿，职工工资和经济补偿在优先清偿范围内。
解决措施和建议如下：劳动者要及时关注公司破产清算情况，若自身权益未得到保障，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭致使客观情况重大变化，劳动合同无法履行，公司需向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，确保其在公司倒闭时能获得一定的经济缓冲。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能较为公平地反映劳动者的收入水平。
（3）公司倒闭进入破产程序后，职工工资和经济补偿处于优先清偿范围。这体现了法律对劳动者基本权益的重视，保障他们在公司破产时能优先获得应得的报酬。

提醒：
劳动者要及时关注公司破产清算动态，若权益受损，可申请劳动仲裁维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司倒闭导致合同无法履行，劳动者要明确自身可获得经济补偿。计算方式为：工作每满一年就有一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，也就补偿一个月工资；工作不满六个月的补偿半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司进入破产程序，劳动者需及时关注破产清算情况，因为职工工资和经济补偿在优先清偿范围内。
（三）若自身权益未得到保障，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭属客观情况重大变化，致合同无法履行，按规定需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司破产，要按顺序偿债，职工工资和补偿优先。劳动者可关注清算，必要时申请仲裁维权。