公司未倒闭辞退劳务工怎么赔偿

结论：
公司辞退劳务工的赔偿需区分劳务关系与劳动关系分别处理

法律解析：
若双方建立的是劳务关系，赔偿需按劳务合同约定处理，合同有辞退赔偿约定的依约执行，无约定的公司无法定赔偿义务。若实际建立的是劳动关系，公司无合法理由辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你不确定与公司的关系性质或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退劳务工的赔偿需根据双方实际建立的法律关系类型确定，不同关系下的赔偿规则存在明显差异。

1.若双方建立的是劳务关系，辞退赔偿应优先按照劳务合同中的约定处理。合同明确约定辞退赔偿条款的，公司需按约定向劳务工支付相应赔偿；合同未作约定的，公司无需承担法定赔偿义务。

2.若双方实际建立的是劳动关系，公司无合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）区分关系性质是核心。若公司与被辞退人员之间为劳务关系，赔偿事宜依据双方签订的劳务合同约定处理。劳务合同明确约定辞退赔偿条款的，公司需按约定支付赔偿；合同未约定的，公司无需承担法定赔偿责任。

（2）若双方实际建立的是劳动关系，公司无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。此时公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者被辞退后，应先核实与公司的关系性质，若对赔偿有疑问，可收集工资流水、工作证明等材料咨询专业人士；劳动关系中被违法辞退的，可向劳动争议调解组织或仲裁机构申请维权。

（一）若双方建立的是劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定处理。合同有约定辞退赔偿的，公司依约执行；无约定的，公司无法定赔偿义务。

（二）若双方实际建立的是劳动关系，公司无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务关系下的辞退赔偿，需依照双方签订的劳务合同约定处理。若合同中明确写有辞退补偿的条款，就按照条款内容执行；要是合同里没提到相关补偿内容，公司没有必须赔偿的法定义务。

劳动关系中，公司如果没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算：每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。