企业倒闭员工合同未到期怎么赔偿

法律分析：
（1）企业倒闭属于劳动合同法规定的用人单位提前终止劳动合同的法定情形，当员工劳动合同未到期时，企业应当向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）若企业拒绝支付经济补偿，员工可先与企业协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工需保留劳动合同、工资流水等证据，以便证明工作年限及工资水平；若企业拒绝支付补偿，应及时通过合法途径主张权利，避免超过仲裁时效。

（一）确认企业应支付的经济补偿金额。计算方式为工作年限乘以劳动合同终止前十二个月的平均工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）与企业协商经济补偿支付事宜。若企业未主动提出补偿，员工可主动沟通明确补偿标准和支付时间；若企业提出的方案不符合法律规定，员工需指出问题并要求调整。

（三）协商无果时通过法律途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同工资条等证据，依法主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业经营失败倒闭时，属于劳动合同法规定的用人单位提前终止劳动合同的情形，即便员工的劳动合同尚未到期，企业也必须向员工支付经济补偿。

经济补偿根据员工在企业的工作年限计算：每工作满一年支付一个月工资，工作六个月至一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月员工的平均收入。

若企业拒绝支付经济补偿，员工可先与企业协商，协商未达成一致的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：企业倒闭时员工劳动合同未到期的，有权获得经济补偿；企业拒绝支付的，员工可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭属于用人单位提前终止劳动合同的法定情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若企业拒绝支付，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，更高效地维护自身合法权益。

企业因倒闭导致员工未到期的劳动合同无法继续履行时，属于劳动合同法规定的用人单位提前终止劳动合同的情形，企业应当依法向员工支付经济补偿，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.经济补偿的计算标准有明确依据。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.员工可通过合法途径维权。若企业拒绝支付经济补偿，员工可先与企业协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。