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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动合同终止后，符合以下条件者方可申领失业金：首先需已完成失业登记程序，并且本人愿意继续寻找新的就业机会；其次，为非劳动者自行决定不再续订；最后，在解除劳动关系之前，所在的用人单位以及本人都必须按照相关规定按时缴纳了足额的失业保险费用。以上三个重要条件均满足之后，失业人员只需凭借失业登记证明文件以及个人身份证明，便可前往当地社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。
当劳工合同期限届满时，若劳动者本身决定不再续约，通常无法获得失业救济金。按照相关法规，申请领取失业金的前提为非由个人主观意愿导致的工作中断。在此情况下，如果劳动者自主选择不继续签署合同，就无法达到领取失业金的条件。然而，倘若由于用人单位降低合同规定的义务与责任以达成续签，那么根据法律规范，劳动者可以依法申请相关救济。
若劳动合同届满之际，公司未选择继续签订劳动合同，此情况便可视为非本人自愿性质的就业中断，此时只要满足严格的条件限制，便可申请领取失业救济金。以下便是具体的约束条件：（1）在劳动合同结束之前，必须保证用人单位及其职工均已为失业保险费缴纳累计达到一整年；（2）已经按国际惯例，在当地人力资源部门登记录入个人信息，并对新的工作机会具备明确的求职意愿。
要看是否满足领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
在劳动合同终止且未续签的情况下，如公司未续签系因客观原因，且你已满一年缴费期、非主动离职并完成失业登记求职，可依法申请失业救济金。具体金额由各省级地区根据最低生活保障标准自行规定。此权益依据《社会保险法》保障。
