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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在雇佣合约未履行完毕时，劳动者有权提出辞呈。根据法律，劳动者可提前30天书面通知或经双方协商解除合同。试用期内，应提前3个工作日通知。双方协商一致时，也可解除合同。
1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。
劳动者在劳动合同期间享有自主辞职权。辞职可分为三类：1）雇主违规时，劳动者可即时解雇并索要相应赔偿；2）劳动者提前三十日书面通知离职，试用期内三天；3）未提前通知且无违规，辞职违法，劳动者可能需赔偿雇主损失。辞职需书面通知，建议保留证据。如遇工资纠纷或不办理离职，可申请仲裁。违约金仅在特定情况下（专项技术培训服务期或保密协议）有效，试用期内员工无需支付违约金。正常辞职只需按程序提交辞呈。
劳动者在劳动合同期间享有自主辞职权。辞职可分为三类：1）雇主违规时，劳动者可即时解雇并索要相应赔偿；2）劳动者提前三十日书面通知离职，试用期内三天；3）未提前通知且无违规，辞职违法，劳动者可能需赔偿雇主损失。辞职需书面通知，建议保留证据。如遇工资纠纷或不办理离职，可申请仲裁。违约金仅在特定情况下（专项技术培训服务期或保密协议）有效，试用期内员工无需支付违约金。正常辞职只需按程序提交辞呈。
签署了三年合同但未满期，可以提出辞职。在离职前30天，需书面提交辞职申请。这样，您有权获得至辞职时的全部薪资，通常无需为损失负责。但若有附加合同，如公派培养需服务满5年，未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。
