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怀孕了合同到期能得到哪些补偿

时间:2024.11.29 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1068人
律师解析:
依据中国的法律条文,当女职工处于孕期、产期、哺乳期这个特殊阶段时,倘若劳动合同恰好期满,那么劳动合同就应当延续到这些特定情形消失之后才可以终止。
倘若用人单位在这种女职工需要特殊保护的时期终止劳动合同,这毫无疑问属于违法终止行为。
面对这种违法终止劳动合同的状况,女职工拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利。
当然,如果女职工自身并不希望继续履行劳动合同,又或者劳动合同确实已经无法继续履行了,那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍来向女职工支付赔偿金
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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