劳动合同变更的情况是什么

协商一致变更：
用人单位和劳动者商量好，就能改劳动合同内容，这是常见方式，得签书面协议。
法定变更：
因法律规定变合同，像单位合并或分立，原合同有效，由承继权利义务的单位继续履行，主体变更。
客观情况大变：
合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。
能协商一致则可变更，变更要书面明确关键内容。

案情回顾:

小何与公司签订劳动合同后，公司因经营策略调整，业务范围发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。公司与小何协商变更劳动合同内容，小何不同意，双方未能达成一致。公司遂提前三十日书面通知小何解除劳动合同，小何认为公司应继续履行合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未达成一致时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。本案中公司业务范围重大变化符合此情形。
2、变更劳动合同需采用书面形式，本案公司与小何协商变更未成功，公司按法定程序解除劳动合同，若符合法律规定，公司行为合法。