首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 劳动合同违约责任及违约金怎么算的

劳动合同违约责任及违约金怎么算的

时间:2024.11.16 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1124人
律师解析:
依据我国现行的劳动法规体制,仅在以下两种特定情境下,用人单位得以向劳动者规定违约金的内容:
首先,针对某些特定岗位或职业领域,例如,当用人单位为劳动者支付了专项培训经费,对其实施了专业技能的深造训练时,此时便可设定相应的服务期限以及违约金的条款;
其次,当用人单位与具有保守商业机密责任的员工之间进行商定时,则可就竞业限制相关事项制定条款并附带违约金的规定。
然而,需要注意的是,服务期限违约金的金额上限不得超出用人单位实际支出的培训费用,同时也不能超过服务期限内尚未履行部分所应分担的培训费用。
至于竞业限制违约金,则需由双方共同协商确定,但必须遵循公正、合理的基本原则。
通常而言,除了以上两种法定情形之外,用人单位无权向劳动者提出由其承担违约金的要求。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询