无固定期限合同还要续签吗

一般而言，无固定期限的劳动合同并不需要进行续签。
所谓无固定期限的合同，即是指由用人单位和劳动者自行商定没有明确终止日期的劳动契约关系。
一经签署该类合同，只要不在符合法律规定的终止条件下（例如，劳动者严重触犯用人单位的规章制度，或是因犯罪行为而被依法追究），亦或是双方达成一致同意解约，那么这份合同将持续生效，维持其效力。
然而，在一些特定的情况之下，比如用人单位的企业体制改革，或是重大的经营策略调整等等，可能会涉及到原有合同的修改或重新磋商，但这种情况并不属于我们通常所理解的续订范畴之内。
总的来说，在常见的情况下，无固定期限的劳动合同是没有必要进行续签的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。