律师解析：
若是在合同尚未到期却迫切希望提前终止时，人力资源管理部门并未遵循相关法律
法规所明确规定的程序去
解除劳动合同，或者是用以说明提出
解除合同理由的事实依据不合理、不充分，这种情况下用人单位必须承担相对应的法律责任。
然而若解除原因与用人单位无关，而是由于
劳动者自身存在严重过失，比如严重违反了公司内部的规章制度等，此时用人单位便可以免于支付
违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
