律师解析：
在通常情况下，当雇佣方擅自对员工进行岗位调整，违反了相关法律规范或者
劳动合同中的约定，从而给
劳动者带来利益损失时，劳动者有权提出
申诉并请求
赔偿。
例如，雇主在调岗过程中缺乏合理的依据、大幅削减了劳动者的薪资福利、甚至改变了他们的工作环境和条件等等。
然而，若雇主的调岗行为是合理合法的，如由于公司业务运营的需求、劳动者自身能力与所处岗位不相适应并且调岗措施具备合理性等因素，那么在此种情况下，劳动者若对调岗结果表示不满而提起
仲裁，则可能无法得到相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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