律师解析：
在
协商解除劳动合同的过程中，若系用人单位主动提出该项请求，而员工未能在约定的时间内签字确认，那么若用人单位强行终止这一协议，便有可能面临支付相应
赔偿金之责。
究其缘由，协商解除劳动合同需双方达成共识方能生效。
然而，若用人单位能够提供充分
证据证明员工存在重大过失或
违规行为，例如严重违反用人单位的规章制度等情况，则有可能无需承担
赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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