公司拖欠工资应该离职吗

拖欠员工薪资乃是违背劳动合约法的不正当行径。
在面对此类情形时，究竟是选择坚守岗位，还是另谋高就，全然取决于你个人的实际境况以及内心所怀有的决断之念。
若拖欠薪水现象仅偶然为之，伴随着企业展现出强烈的寻求解决问题的诚挚心意与切实有效的行动策略，那么，您或许可以审慎权衡，暂留原职以观后效。
然而，倘若拖欠薪资状况严重且持续时间较长，同时企业并未表现出积极应对的姿态，那么离职便可能成为保障自身合法权益的明智之选。
毕竟，长期的薪资拖欠无疑将对您的日常生计产生重大影响，这也从侧面揭示了企业在管理及运营方面所存在的种种问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。