补偿金拖着不给应该如何解决

（一）与对方协商，告知其支付补偿金的义务和逾期后果，以友好方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付补偿金。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）收集保留好劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若补偿金被拖欠，可按以下步骤维权：
一是协商。和对方说明支付补偿金的责任及逾期后果，尝试和平解决。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付，逾期将让单位加付赔偿金。
三是仲裁。可申请劳动仲裁，让单位支付补偿金。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
全程要保留好合同、工作记录等证据，维护自身权益。

结论：
补偿金拖着不给，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有支付补偿金的义务。当补偿金被拖欠时，先与对方协商，明确其义务和逾期后果，这是友好解决问题的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门可责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁可通过法律程序要求支付补偿金，对仲裁结果不满意还能在规定时间内向法院起诉。在这些过程中，劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等证据能证明劳动关系和应支付的补偿，有助于维护自身权益。如果在处理补偿金拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

若补偿金拖着不给，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决，并注重证据收集。
1.先尝试与对方协商，明确告知其支付义务和逾期后果，争取友好解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金。
3.也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付补偿金。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集并保留劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决补偿金拖欠问题的第一步，向对方明确其义务和逾期后果，以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。该部门可责令用人单位限期支付，逾期还会要求其加付赔偿金，增加了用人单位的违法成本。
（3）申请劳动仲裁能借助法律程序要求用人单位支付补偿金，仲裁裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（5）在整个过程中，收集保留劳动合同、工作记录等证据至关重要，是维权的关键支撑。

提醒：
维权过程中要严格遵守法律规定的时间和程序，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。