劳务工合同未到期被辞退怎么补偿

倘若您遭遇到在劳动合同期尚未届满之时即被解雇的不幸遭遇，那么相应的赔偿方案则需根据实际情况来予以具体分析和考量。
若该公司采取的是未经合法合理依据之解雇行为，您作为受雇方将有权要求获得相应的经济补偿。
通常来说，这样的补偿应根据您在当前所在企业所服务的年限为依据，每满一个完整的年度，就可享有向您支付一个月工资的法定赔偿金福利。
若是您已经在此工作满了六个月却还不足以满足一整年的条件，按照法律规定，也应当视为已服务满一年进行计算；
而对于那些工作时间尚不足六个月的员工，同样可以依法享受到半个月工资的经济补偿待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。