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未签订合同辞退有补偿吗

时间:2024.10.23 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1318人
律师解析:
倘若阁下在未能签署雇佣合同的情况下遭到了解雇,那么依法通常会在下述情况下获取相应的赔偿金
在此期间,用人单位极有可能出现了违反劳动法法规的行为。
通常情况下,如果用人单位以非法方式解除了与您的劳动关系,那么阁下理应有权主张赔偿金,其赔偿金额相当于正常情况下经济补偿额度的两倍。
而经济补偿则根据您在该单位所服务的年限来进行计算,每达到一年便可获得一个月的相应工资作为报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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