工厂辞退怎么处理

1.工厂合法辞退，如员工严重违规，员工无经济补偿。
2.工厂违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，工厂按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.员工可先和工厂协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年。某天，工厂突然以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，工厂属于违法辞退。小朱希望能继续回到工厂工作，可工厂拒绝了这一要求，双方就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、若工厂是合法辞退，即小朱存在严重违反规章制度的情况，根据规定小朱无权获得经济补偿；但从本案来看小朱否认自己严重违规，若经证实工厂属于违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同。
2、若小朱不要求继续履行或已无法继续履行劳动合同，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。